Hoe werkt ons wervingsproces?
Bij BackstageIT geloven we in het inhuren van de beste werkkrachten in de branche. Ook bieden we een sfeer waarin nieuwsgierigheid, prestaties en toewijding cruciaal zijn. We zijn altijd op zoek naar gemotiveerde, resultaatgerichte mensen om ons team te komen versterken. BackstageIT zorgt voor gelijke kansen op de werkvloer en onderneemt actie om gekwalificeerde personen in dienst te nemen, zonder discriminatie van om het even welke soort.
Of je nu op zoek bent naar een nieuwe kans of gewoon nieuwsgierig bent naar ons wervingsproces, hieronder vind je een kort overzicht
Onze sollicitaties beginnen, zoals in de meeste gevallen, met een gesprek tussen de People Coordinator en de kandidaat. De People Coordinator geeft de kandidaat een korte uitleg over BackstageIT (dit maakt duidelijk waarin we verschillen van outsourcing- en/of outstaffing-bedrijven) en onze culturele omgeving. De kandidaat krijgt ook een overzicht van het bedrijf en het product van onze partner.
De People Coordinator leert de kandidaat ook beter kennen om erachter te komen of hij goed bij onze bedrijfscultuur en die van onze partner past. We zoeken naar typische kenmerken, zoals vaardigheden om samen te werken, flexibiliteit en vriendelijkheid, maar gaan ook op zoek naar enkele aspecten die wat specifieker zijn voor de cultuur van BackstageIT.
We willen softwareontwikkelaars inhuren die passie hebben voor hun baan en voor het werk dat ze samen met ons zullen doen. Als je interesse in wat we doen laat blijken en niet bang bent om vragen te stellen over de onderneming, helpt dat om je van de massa te onderscheiden.
Nadat nagegaan is of een kandidaat bij de bedrijfscultuur past, heeft de technisch leidinggevende een gesprek met de kandidaat. Het doel van dit gesprek is niet om de kandidaat op een “ik heb je”-moment te betrappen. Het doel is om een beter begrip te krijgen van de interpersoonlijke vaardigheden van een ontwikkelaar en het gedachtenproces van de kandidaat te begrijpen. We willen zien hoe ze problemen oplossen als een team, niet alleen.
“Een selectieproces zou comfortabel moeten aanvoelen…en dat deed het ook,” verteltRadu, softwareontwikkelaar bijBackstageIT. “Het voelde alsof ik deze mensen al langer kende en ik had een vriendschappelijk gesprek met hen. Nu heb ik de kans om kandidaten te vragen naar hun Angular-vaardigheden en ik hoop dat ik dezelfde leuke sfeer kan creëren die ik tijdens mijn gesprek heb ervaren.”
Op het vlak van technische vaardigheden, beoordelen we het vermogen van de kandidaat om code te schrijven, juiste antwoorden te geven, samen te werken om lastige problemen op te lossen en schrijven we tests om te controleren of de code werkt.
Omdat onze werkomgeving sterk gericht is op samenwerken en het team, en omdat de omgeving snel verandert, hebben we het liefst dat onze ontwikkelaars bij ons op locatie werken. Kandidaten die graag op afstand/thuis werken bespreken dit gewoonlijk met de People Coordinator tijdens het selectieproces.
De volgende stap is een online gesprek met onze partner en/of een teamleider van hun technische team. Zij bepalen of je over de geschikte harde en soft skills beschikt om bij hun team te komen en hoe je in hun organisatie past. Dit duurt gewoonlijk ongeveer dertig minuten tot een uur.
De beslissing om iemand aan te nemen wordt genomen zodra al deze gesprekken plaatsgevonden hebben. De gekozen kandidaat ontvangt bericht met een werkaanbod, het salaris, de startdatum en andere voorwaarden voor het dienstverband die gebaseerd zijn op wat overeengekomen werd tussen het bedrijf en de kandidaat. Als de kandidaat het werkaanbod aanneemt, gaat hij of zij door naar de volgende fase van de procedure. Deze bestaat uit een oriëntatie en een inwerkprogramma, dat georganiseerd wordt door de HR-afdeling van BackstageIT.
